Проблема трудоустройства за рубежом
Русская поговорка утверждает, что рыба ищет где глубже, а человек - где лучше. И это справедливо также и для проблемы трудоустройства за рубежом.
Экономическая ситуация в странах бывшего Советсткого Союза складывалась таким образом, что проблемы эмиграции и трудоустройства за рубежом были неизбежны.
Со времени упадка экономики периода 90-96 годов цели и мотивация тех, кто желал выехать за рубеж существенно изменился. В период до и непосредственно в 90-е годы выезжающими из бывших советских республик были с одной стороны профессионалы, которые не могли реализовать свои планы в отношение карьеры и бизнеса, а с другой стороны - простые люди, уставшие от постоянной борьбы за выживание и решившие любым путем избавиться от такого образа жизни.
Выбирая страну для эмиграции «советские» люди 90-годов руководствовались стереотипами, или, скорее, мифами о неимоверно прекрасной жизни в Америке. Жить в Америке – это была своего рода детская мечта и часто иные обстоятельства не принимались во внимание.
Сегодняшнее более прагматичное поколение избирает иные пути и имеет иную мотивацию. И это касается не только высококвалифицированных специалистов, но и простых рабочих, студентов и людей с невысоким уровнем образования и небольшими профессиональными навыками.
Потенциальные иммигранты и будущие работники западных заводов и фирм - это уже не те истеричные, охваченные паникой толпы, клубившиеся под воротами посольств. Они стали более рассудительными и хладнокровными, и количество отказывающихся от своего гражданства медленно снижается.
Намерения существенной части тех, кто ищет работу за рубежом – заработать деньги, достаточные для возвращения и открытия собственного бизнеса. Еще одна большая часть уезжающих на работу за рубежом специалистов признается, что собирается использовать опыт работы в западных компаниях для получения более высокооплачиваемой работы у себя на родине.
Не стоит, конечно, сбрасывать со счетов то, что остается еще часть профессионалов высокого класса, не имеющих возможности в Украине и России иметь тот уровень дохода, которого они, по их мнению, заслуживают.
Однако даже для этой последней из упомянутых категории потенциальных работников западных предприятий ситуация не столь радужная. К примеру, в Канаде наблюдается переизбыток представителей инженерных и естественнонаучных специальностей среди недавних мигрантов в возрасте 25-44 лет.
Уровень занятости среди недавних мигрантов в течение десяти лет потихоньку снижался с 67.2% в 1991 до 65.9% в 2001 для мужчин и соответственно с 48.6% до 45.6% для женщин. И эта тенденция сохраняется.
Бесспорно, приезд в Канаду или США является потрясающей перспективой, но это также и серьезная задача, требующая решения. Однако определенные программы могут помочь потенциальным работникам и эмигрантам. Такие программы действуют не только в США и Канаде, но и в Украине.
К примеру, в агентстве по трудоустройству за рубежом Гарант Тур существует большое количество разнообразных программ поддержки кандидатов, намеревающихся трудоустроиться за рубежом.
Центр предоставляет замечательные возможности по легальному трудоустройству даже для работников невысокой квалификации, оказывает им поддержку в изучении языка, консультирует и проводит предварительные тренинги.
Большинство канадских провинций имеют соглашения с федеральным правительством, позволяющее им принимать более непосредственное участие в отборе мигрантов, желающих поселиться в той или иной провинции.
Каждая провинция и территория имеет собственный рынок труда, отличающийся то стандартам, возможностям и условиям. Кроме того, федеральное правительство проводит языковые треннинги для новоприбывших в Канаду.
Перейти на страницу: 1 2
