Что нужно помнить уезжая на работу за рубежом
Сегодня работа за рубежом является довольно престижной среди россиян. Как правило, выезжая за рубеж, работник рассчитывает на повышенную зарплату, возможность опробовать свои навыки в новой обстановке, получить свежие, яркие впечатления. Наконец, зарубежный стаж является ценным дополнением к профессиональному опыту.Однако работа за рубежом - это не только деньги, повышение профессионализма или экзотика. Она может таить в себе опасности, связанные с факторами политического или криминального рисков.
Прежде чем устраиваться на работу зарубежом желательно как можно больше узнать о своем будущем работодателе, а также о посреднических фирмах, если вы пользуетесь их услугами.
В последнее время участились случаи обмана граждан, откликнувшихся на рекламные объявления о работе за рубежом.
В связи с этим федеральная миграционная служба России выпустила Памятку о рекламе, где подробно разъясняется, как отличить рекламу добросовестной фирмы от рекламы фирмы недобросовестной - той, которая хочет просто забрать у вас деньги, - и скрыться.
При устройстве на работу за рубежом следует заключить трудовой договор с зарубежным работодателем. Несмотря на то что во многих странах мира национальные законодательства не требуют обязательного заключения контракта (достаточно самого факта, что вас допустили к работе), все же практика свидетельствует о том, что подобным работникам, особенно работникам-мигрантам, в дальнейшем будет достаточно тяжело доказать факт работы в той или иной организации, а также иные условия, на которых вы согласились работать.
При возникновении каких-либо проблем следует помнить, что защита прав и интересов граждан России, находящихся за рубежом, возлагается на консульские учреждения России. Например, консульства вправе выдавать новые паспорта; защищать ваши права в зарубежных судах; осуществлять в пределах своей компетенции правовую помощь по гражданским, семейным и уголовным делам и т.п.
